编辑部： 我是北京某公司的员工，因生育二孩向公司申请98天的产假，公司批准同意。在产假休到第96天时，我又依据北京市有关延长女职工产假的规定向公司申请60天的延长产假，公司明确表示不同意，并要求我按时返岗。我认为自己有权再休60天的产假，因此未返岗。不料，半个月后，公司竟然以我旷工多日、严重违反公...

“李主任、张律师，感谢你们，工钱我终于拿到手了！”近日，在碑林区法律援助中心，64岁的受援人郭建平，将印有“尽心尽责 为民服务”的锦旗送到工作人员手中，反复说着感谢。 孤寡老人打工三月被欠薪 郭大爷的事情还得从2021年3月说起。由于他无人赡养，又无固定收入，长期靠打零工为生。 一个偶然的机会...

工资报酬是广大农民工最直接最核心的权益之一。为了进一步根治拖欠农民工工资现象，国家提出建立拖欠农民工工资失信联合惩戒名单制度（以下简称“黑名单”）。为了落实该项制度，人社部制定了《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（以下简称“管理办法”）。笔者通过以案释法的形式，分别对用人单位哪些失信...

孙某在加班期间外出就餐时受伤，因就职单位某公司未为其缴纳工伤保险费用，遂将公司诉至法院，要求支付其一次性工伤医疗补助金2000元、住院伙食补助费1000元、一次性伤残就业补助金2.5万元等工伤赔偿。北京市海淀区人民法院经审理，判决支持了孙某的诉讼请求。 原告孙某诉称，其到公司加班，中午外出就餐，在...

春节假期匆匆过去，不少人已经陆续回到工作岗位，年前老板承诺的年终奖，俨然是开开心心回去上班的动力。 然而，辛苦工作大半年的李先生却被公司拒绝支付年终奖，理由是公司8月1日起停工停产，原先约定的奖金福利不再适用。为此，李先生将公司起诉至浦东法院。 李先生诉称，公司的《员工手册》规定在册员工每年可享...

笔者在办理的大量劳动争议纠纷案件中发现，部分企业采取“多块牌子一套人马”手段规避法律责任和义务，侵害劳动者合法权益。“多块牌子”是指两个或两个以上的企业法律关系相互独立，但业务上存在关联性，业务范围或一致、或相似、或具有上下游的承接关系，“一套人马”是指该多个企业的法定代表人或绝大多数的高级管理人员...

鉴于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。同时随着社保实施政策的不断完善，有些用人单位为了规避为劳动者缴纳社会保险，也是绞尽脑汁想应对办法。 从以往案例来看，大多数用人单位要求劳动者《签订协议》或《承诺书》，约定每月向劳动者支付几百...

核心提示一 （1）及时取证，保留相关证据 （2）利用内部投诉机制及时投诉 （3）向妇联等社会维权机构投诉 （4）向公安机关报案 （5）向人民法院提起民事诉讼 核心提示二 《女职工劳动保护特别规定》第十一条、第十五条分别指出：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”“用人...

IBM公司是一家知名的跨国公司，其在中国的分公司最近几年开始出现的劳动争议诉讼案件中，其中有一起案件引起了笔者的关注，这起案件当中IBM公司在北京的分公司全称为国际商业机器中国有限公司北京分公司，与被告沈某某之间的劳动争议纠纷。 IBM主张，沈某某在项目投标因获悉竞争对手德勤的PPA方案内容和客户...